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為什么要培養網絡安全人才?我國網絡安全人才結構

2019-8-5 13:28| 投稿: xiaotiger |來自: 互聯網


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摘要: 小編來報:國內網絡安全人才的需求在70萬,目前已經培養了10萬,而國內年培養安全人才的能力是1萬;這好比,特斯拉魔豆3預定了60萬輛,由于產能嚴重不足,今年預計最多只能生產18萬輛,去年訂的車提車最晚可能要等到 ...

小編來報:國內網絡安全人才的需求在70萬,目前已經培養了10萬,而國內年培養安全人才的能力是1萬;這好比,特斯拉魔豆3預定了60萬輛,由于產能嚴重不足,今年預計最多只能生產18萬輛,去年訂的車提車最晚可能要等到后年,把產能從每周2000輛躍升到5000輛,是鋼鐵俠馬斯克天天在工廠搭帳篷加班熬夜才拼出來的結果。同樣,安全人才的巨大缺口,也是讓安全人員經常加班的主要原因,人少活多工資高,是安全行業的一個基本特點。

如果你有女朋友,恭喜你!單身狗!

如果你有個從事網絡安全相關工作的女朋友,《2018網絡安全人才白皮書》告訴你,這一定是你在做夢~~~

在男性為絕對主體的網絡安全人才領域,10個人里面,也就勉強一個半是女生。如果以成都市網絡安全人口比例來算(全成都市常住人口1600多萬人,從事網絡信息安全行業的人員也就4萬多人),算上男女相愛的概率約0.000049,男生“俘獲”一個從事網絡安全工作的女朋友的概率差不多也就億分之一吧,所以說愛情可貴,搞一場安全的愛情更是難得。

2018全國網絡安全宣傳周“人才培養”分論壇          

繼昨日大咖云集的網絡安全技術“高峰論壇”后,2018國家網絡安全宣傳周關鍵信息基礎設施安全、大數據安全和個人信息保護、網絡安全人才培養等各大分論壇精彩繼續。

為什么要培養網絡安全人才?

人才是一個國家的核心競爭力,早在2016年,習近平總書記就提出“網絡空間的競爭,歸根結底是人才的競爭”。擁有網絡安全人才,才能進一步將核心技術掌握在自己手中,才能更好實現自主可控。

9月18日,2018國家網絡安全宣傳周第二日,在“網絡安全人才培養”分論壇上,中國信息安全測評中心、安恒信息及獵聘網聯合發布《2018網絡安全人才白皮書》(以下簡稱白皮書)。

我國網絡安全人才結構

據白皮書顯示:

68.9%的網絡安全從業人員年齡在25歲~35歲之間,40歲以下占比高達94.6%,網絡安全從業人員相對年輕化。

63.2%的網絡安全從業人員為本科學歷,其次為碩士和大專,且研究生是重要科研力量。

網絡安全人才短缺

七成網絡安全從業人員都是5年以上資深安全人士,而從業經驗1年以下的僅為2.5%,網絡安全人才短缺一直都是網絡安全發展面臨的最大的挑戰。

好在近兩年來,用人單位提供給安全人員的薪酬有明顯漲幅,約五分之一的網絡安全人員年薪在30萬以上,同比增長9.2%。但年薪在10萬~30萬的網絡安全人員為主流。

一線城市安全人才需求大,人才分配不均

一線城市安全人才需求大,人才分配不均,僅北、上、廣三地對網絡安全人才的需求就占全國總需求的三分之一。網絡安全人才則主要集中在北京、深圳、上海、西安和成都。

國內對網絡安全人才的需求量高達70余萬,社會對網絡安全人才的需求量每年約1.5萬人,高校每年培養的網絡安全相關專業人數不到1萬人。

什么樣的網絡安全人才更受歡迎?

如果有人問你:“搞 Web” 和做2進制的,誰更厲害。你會怎么回答?如果你說“搞Web”的比較厲害,做2進制的會拍死你;如果你說做2進制的比較厲害,“搞Web”會打死你。那到底什么樣的網絡安全人才比較受歡迎?

網安醫生人才培養模式

有專攻、有“旁通”,學科交叉型人才更具競爭優勢。采用網安醫生人才培養模式,理論與實踐結合,這類似于臨床醫生的培養,至少有一年以上的時間會在醫院進行實習,要達到能為病人治病的水平才能畢業。網絡安全人才要加強實踐能力的培養。

另外,高校網絡安全學院在招生方面,針對出類拔萃的優秀學生還可破格錄取,不受分數線限制。例如,“對于特別優秀的學生,四川大學可在一本線以下30分錄取,即比川大提檔線低130分,實現特殊能力人才、自主招生。小編不禁感嘆,生不逢時啊~~~~~

除了高校自主培養,高校和安全企業應聯合起來,共同培養網絡安全人才。

經常打比賽的人不一定牛

杭州安恒信息技術股份有限公司首席安全官 劉志樂 表示,如今,相關機構在主辦的網絡安全活動中加入各類奪旗比賽(CTF),參與一次兩次打比賽,是實踐經驗和技能提升;若一直打比賽,則容易故步自封,況且比賽環境與真實環境并不可能一樣。參賽選手在兩種環境中表現出的實際技能存在差距、比賽固化思維、局限,參賽次數越多,越適應競賽套路,逐漸喪失靈活性。

但若你從國內打比賽打到國外,例如 DEFCON 黑客大會就有技術競賽以代替之前黑客們互相發起真實攻擊進行技術比拼。雖可拓展國際視野,但這樣一來,你所有獲得的成績均歸主辦方,甚至這些成果可能成為別人手中的利劍。

另外,靈活利用更廣泛的網絡人才資源,例如美國、新加坡等國的機構已逐漸開始采用“漏洞懸賞計劃”,啟用“非在編”人員解決網絡安全問題。因此網絡安全的實現方式也將更具多樣性。



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本文出自:http://www.elecfans.com/d/779990.html

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